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A社人事労務ソフトの導入
導入前の課題
- 昔ながらの表計算ソフトの給与計算で時間がかかる。
- 社会保険料率や所得税率の変更時に手作業で対応している。
- 算定基礎や労働保険の年度更新も手作業で対応している。
- 源泉徴収票は税理士に依頼する必要がある。
- 給与明細はメールで送付している。
導入後の変化
- ・給与計算にかかる時間が劇的に減りました。
- ・社会保険料率や所得税率の変更時は自動で反映されるようになりました。
- ・算定基礎や労働保険の年度更新は自動で計算されるようになりました。
- ・源泉徴収票が人事労務ソフトから出力可能になりました。
- ・社員が自分で人事労務ソフトからダウンロード可能になりました。
お客様の声
複雑な給与計算や一人一人に給与明細を送付する手間が削減できました。
また、人事労務ソフトを用いる事により、手作業によるミスが大幅に減りました。
給与明細を受け取る社員からも、便利になったという声が上がっております。
B社クラウド管理システムの導入
導入前の課題
- 情報の共有化ができていない。
- スケジュールの管理が属人化しており共有できていない。
- 外出先からの対応ができていない。
導入後の変化
- ・外出先からのスマートフォンなどでメール送受信、スケジュール管理、ファイルへのアクセスができるようになりました。
- ・スケジュール管理ができることにより会議室のバッティングがなくなりました。
- ・ファイルの共有化ができ、閲覧が容易になりました。
お客様の声
月々わずかな費用でかなりの作業時間が削減できました。
その時間を新規の事業計画やさらなる業務改善の時間に充てるなど生産性の高い業務に取り組むことができるようになりました。
クラウドで管理する事により、属人化がなくなり、情報の共有が可能になりました。
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